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Altra Informazione, Blog, Comitati di Lotta, Cronache di Lavoro, Cronache Politiche, Cronache Sindacali, Cronache Sinistra Europea, Cronache Sociali, Politiche di Rifondazione, sanità e salute, sicurezza lavoro, Storia e Lotte — Maggio 24, 2019 9:03 am

Questa intesa prevede una sorta di premio individualizzato (chi accetta e sostiene i cambiamenti alienanti sarà premiato) , parliamo del cosiddetto premio di partecipazione con la scusa di volere conciliare i tempi di vita con quelli dediti al lavoro (che crescono in termini esponenziali anche attraverso tablet e smartphone), un premio che poi si traduce in bonus servizi da spendere Lo scambio diseguale per essere appetibile deve prevedere un incremento del premio per chi lo accetta.

Contratti di lavoro: il modello tedesco avanza

Pubblicato da franco.cilenti

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Sta facendo discutere il nuovo contratto siglato alla multinazionale tedesca Bayer, un contratto basato sui bonus e sul welfare aziendale. Gli infortuni e le morti sul lavoro aumentano nel mondo, crescono in termini esponenziali le malattie derivanti da produzioni nocive all’uomo e all’ambiente, il capitalismo dal volto umano non esiste anche se si presenta ai nostri occhi attento alla salute dei suoi subalterni, magari delocalizzando nei paesi in via di sviluppo o nel terzo mondo le produzioni piu’ pericolose.

Le nuove relazioni sindacali alla Bayer faranno scuola tanto che si esalta la rinnovata e crescente attenzione dell’azienda verso la salute dei suoi lavoratori nelle sedi tedesche e non, si promettono controlli medici gratuiti per tutti\e, una preoccupazione che forse scaturisce non solo dallo scambio diseguale tra aumenti salariali e welfare aziendale ma anche dalla preoccupazione che la forza lavoro sia in grado di sopportare ritmi sempre piu’ intensi . Ma a pensar male si fa sempre bene perchè il capitalismo dal volto umano ha tratto in inganno tanti lavoratori e gli stessi sindacati.

Per questo è bene liberare il campo da due equivoci: la produzione la produttività aumenta e migliora qualitativamente dove si fanno investimenti e nel caso Bayer gli investimenti sono stati cospicui ricavandone un aumento della produzione , del fatturato e degli utili netti, accordi sindacali che hanno permesso di lavorare sette giorni su sette a ciclo continuo, h 24. Molti pensionamenti sostituiti da manodopera specializzata e con innovazioni tecnologiche che hanno ridotto il fabbisogno di manodopera. Da qui scaturisce l’ultimo accordo sindacale che assegna alla produttività individuale sempre piu’ spazio a discapito della contrattazione collettiva.
Nasce cosi’ il doppio premio non solo per i dirigenti ma anche per gli operai per spingere questi ultimi alla formazione, all’incremento della produttività, ad acquisire sempre maggiori competenze con un utilizzo flessibile della forza lavoro e dei tempi produttivi.
Occhialini digitali, telecamere, monitor presenti sulla linea e i tablet agli operatori per gestire la linea sono tra le principali innovazioni che fanno risparmiare alla multinazionale soldi in forza lavoro viva intensificandone lo sfruttamento. Pensiamo agli occhialini con tanto di display attraverso cui i lavoratori ricevono dati, informazioni e suggerimenti in tempo reale per ridurre sprechi e tempi morti, l’uomo diventa un robot telecomandato e guidato in ogni suo movimento, dedito in toto al profitto attraverso un algoritmo dedito alla intensificazione dei ritmi.

La fabbrica del futuro sta muovendo i primi passi, anzi ce ne rendiamo conto con anni di ritardo con il consenso attivo del sindacato disponibile a sperimentare la flessibilità oraria il cosiddetto coworking e lo smart working, tutti elementi cardini dell’accordo integrativo 2018-2021

Questa intesa prevede una sorta di premio individualizzato (chi accetta e sostiene i cambiamenti alienanti sarà premiato) , parliamo del cosiddetto premio di partecipazione con la scusa di volere conciliare i tempi di vita con quelli dediti al lavoro (che crescono in termini esponenziali anche attraverso tablet e smartphone), un premio che poi si traduce in bonus servizi da spendere Lo scambio diseguale per essere appetibile deve prevedere un incremento del premio per chi lo accetta.

Siamo in presenza di una sorta di “ricatto” con il benestare sindacale o davanti a un nuovo sistema di relazioni sindacali? Il ricorso allo smart working è un aiuto ai lavoratori o alla produzione? E in cambio di cosa?
Il capitalismo 4.0 diventa ecologista e cosi’ il lavoro da postazioni o da casa viene fatto passare come una conquista per ridurre l’utilizzo dei mezzi e ridurre l’inquinamento , meno stress (ma sarà poi vero se in cambio il lavoro diventa sempre piu’ alienante con la connessione h 24?) , si è sperimentato prima tra i dirigenti e i quadri per poi estenderlo alla restante forza lavoro.
La domanda da porci è una sola: le innovazioni riducono i tempi di lavoro, lo sfruttamento e l’alienazione oppure rispondono a interessi solo aziendali? La nostra risposta è scontata ma a pensarla diversamente è il sindacato complice sempre piu’ convinto di collaborare con il capitalismo dal “volto umano ed ecologista”

Federico Giusti

23/5/2019 www.controlacrisi.org

Tags: 35 ore di lavoro aborto affari agenzie lavoro alimentazione ambiente anmil antiretrovirali assicurazioni saniitarie associazioni contro l’amianto Associazioni infermieri attac italia autonomia differenziata lavoro Autonomia regionale differenziata Basaglia beni comuni burnout Camere del Lavoro Autonomo e Precario capitalismo Caporalato Casa delle Donne civiltà Contratti Collettivi Nazionali di lavoro corruzione costituzione costituzione e lavoro diritti del lavoro diritti sul lavoro diseguaglianze disoccupazione dissenso donne donne e diritti del lavoro donne e stress lavoro DRG droghe economia emergency emigrazione Europa evasione fiscale farmaci farmaci e affari femminismo franco cilenti fumo e salute giornalismo giornalismo indipendente giovani Giulio Maccacaro governo Guerre hiv igiene immigrate Incidenti sul lavoro industrie farmaceutiche infermieri Infermieri migranti infezioni informazione Informazione web infortuni professionali infortuni sul lavoro inquinamento internet Invecchiare al lavoro isde jobs act lager lavori usuranti lavoro lavoro a domicilio lavoro agile lavoro autonomo lavoro dipendente Lavoro e Salute lavoro e stress correlato lavoro gratuito lavoro nero lavoroesalute LEA Legge 180 Legge 194 logistica e sfruttamento Loredana Marino ludopatia mafia malasanità malattie professionali manicomi giudiziari medici medici per l'ambiente medici senza frontiere medicina democratica mediterraneo migranti migrazioni ministero salute minori morti di amianto morti sul lavoro. omicidi sul lavoro movimento notav multinazionali Naga NoTAp obiezione di coscienza ogm Omicidi sul lavoro ONG operai PRC precariato precarietà prevenzione professionalità prostituzione repressione repressione lotte riduzione orario di lavoro rifondazione comunista RLS sanità Rosa Rinaldi salute salute internazionale salute mentale sanità calabrese sanità emiliana sanità integrativa sanità Lazio sanità ligure sanità Lombardia sanità piemonte sanità privata sanità pubblica sanità pugliese Sanità Roma sanità Sardegna sanità siciliana sanità territoriale Sanità toscana sanità veneta Sbilanciamoci schiavitù scienza e salute sfratti e povertà sfruttamento commercio sfruttamento in fabbrica sicurezza lavoro sindacati e sicurezza lavoro social web stalking suicidi suicidi sul lavoro tav tecnologia tecnologia e lavoro terzo valico Traffico d'organi TTIP tutele sociali vaccini e affari welfare
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Autore: franco.cilenti
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