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    Blog, Cronache di Lavoro — Gennaio 9, 2016 10:25 am

    “Con il governo Renzi sono tornati i licenziamenti politici. Succede a Ferrara, dove la multinazionale LyondellBasell ha licenziato Luca Fiorini, delegato sindacale della Cgil che poche settimane fa aveva ottenuto la riassunzione di due lavoratrici licenziate ingiustamente e che, in questi giorni, era impegnato in una dura trattativa per il rinnovo dell’integrativo aziendale. Il licenziamento di Luca Fiorini è quindi un messaggio a tutti i lavoratori: se non sei d’accordo con il padrone sei licenziato. Se tutto questo è successo la colpa è di Renzi, perché Luca Fiorini subisce un atteggiamento intimidatorio figlio dell’attuale situazione politica. Il governo ha dato ai padroni la possibilità di togliersi di torno i sindacalisti scomodi, e i padroni questa possibilità se la prendono traducendo in atti concreti la politica antisindacale del governo. Luca Fiorini impugnerà il licenziamento e farà valere i suoi diritti, ma tutti coloro che sono assunti con il Jobs Act hanno meno tutele di quelle che oggi ha il delegato della Cgil. Quando difendiamo lo Statuto dei Lavoratori e l’articolo 18 pensiamo proprio a queste situazioni, in cui il lavoratore si trova solo e senza tutele davanti all’azienda. A Luca Fiorini va tutta la solidarietà di Rifondazione Comunista, perché la sua lotta per essere riassunto è una lotta per ristabilire alla LyondellBasell e in tutti i luoghi di lavoro relazioni sindacali in cui il lavoratore non debba andare dal padrone con il cappello in mano.” Paolo Ferrero

    Con Luca Fiorini, lavoratore sindacalista licenziato per motivi politici

    Pubblicato da franco.cilenti

    PERCHE’ NOI DI “DIARIO PREVENZIONE” STIAMO CON LUCA FIORINI

    Stiamo vivendo un’epoca di rottura o , usando un termine diffuso, di disrupting dei diritti costituzionali in nome di un pragmatismo ottuso che pone l’efficienza, gli interessi e il comando dell’impresa come unico valore di riferimento per l’agire quotidiano.Tutto il mondo circostante deve essere al servizio e piegarsi alle esigenze dell’impresa.
    Un nuovo dogmatismo autoritario è alla base di questa ideologia che sta avvelenando le relazioni tra lavoratori e impresa: tutto ciò che fa bene all’impresa coincide con il bene comune.
    I diritti dei lavoratori alla dignità sul lavoro rappresenterebbero , secondo questa ideologia, un ostacolo al pieno dispiegarsi degli obiettivi dell’impresa e quindi vanno ridimensionati se non annullati. Questa ideologia neo autoritaria si manifesta in modo clamoroso nei comportamenti spregiudicati dei manager che ne sono portatori. Innumerevoli sono gli episodi di licenziamenti mascherati nella fattispecie del licenziamento per ragioni economiche per eliminare i lavoratori che hanno sollevato obiezioni sulla qualità della gestione delle relazioni con i lavoratori nell’azienda.
    Il caso recente più clamoroso riguarda il licenziamento di un delegato della Rsu del Petrolchimico di Ferrara, Luca Fiorini, con il pretesto di un banale alterco nel corso di una trattativa. Tante volte chi scrive è stato testimone in corso di trattative sindacali di reazioni verbali sopra le righe ( da entrambe le parti  ) che venivano archiviate con una pausa caffè .
     Una multinazionale che ha avuto moltissimo dai lavoratori, dalle istituzioni elettive che governano quel territorio per risanare e rimettere in piedi gli stabilimenti, ora si pone come una potenza coloniale che , con questo licenziamento, manda il segnale a tutti i soggetti sociali e istituzionali:il sistema di relazioni è cambiato. Il messaggio che pare provenire da questo episodio suona più o meno così :
     ” D’ora innanzi si cambia registro, noi abbiamo il potere di decidere sia all’interno dell’azienda sia nel territorio senza che ci vengano frapposti ostacoli. Chiunque cerchi di rappresentare un altro punto di vista o altri interessi sia pure legittimi è fuori.”
     La fitta trama di relazioni tra lavoratori, sindacato e pubbliche istituzioni con l’azienda che hanno consentito negli anni una governance dei problemi complessi, ambientali, d’innovazione industriale e occupazionali appare come polverizzata da questo atto. Il comportamento di questi manager non va letto come un ritorno al passato ma come una strategia tesa a ridisegnare le relazioni complessive tra l’azienda, i lavoratori e le istituzioni locali per redifinire i rapporti di potere e di forza sia nell’azienda sia nel territorio. Comune di Ferrara, Regione sono state avvisate: non ci saranno più mediazioni praticabili.
    Per questi motivi bisogna essere più che mai con Luca Fiorini, perché venga revocato il licenziamento e vi sia un pieno rispetto dei rappresentanti  che i lavoratori si sono liberamente scelti.
    Gino Rubini
    editor di diario prevenzione
    8/1/2016 www.diario-prevenzione.it

    Intervista a Luca. Fiorini da YouTube

    Ultimo aggiornamento ( venerdì 08 gennaio 2016 )
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    Autore: franco.cilenti
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