• Archivio Lavoro & Salute
  • Medicina Democratica
Log in or Register
Close
Lost your password?
Lavoro & Salute – Blog
Visita Rifondazione.it
  • Home
  • Archivio
    • Cronache Politiche
    • Cronache Sociali
    • Comitati di Lotta
    • Cronache di Lavoro
    • Cronache Sindacali
    • Movimenti di Liberazione
    • Altra Informazione
  • Sito LeS Cartaceo
  • Editoriali
  • Annali
  • Altro Blog
SFOGLIA IL GIORNALE INTERATTIVO
Chi è interessato a scrivere e distribuire la rivìsta nel suo posto di lavoro, o pubblicare una propria edizione territoriale di Lavoro e Salute, scriva a info@lavoroesalute.org Distribuito gratuitamente da 36 anni. A cura di operatori e operatrici della sanità. Finanziato dai promotori con il contributo dei lettori. Tutti i numeri in pdf www.lavoroesalute.org

  •  Seguici su Facebook Lavoro E Salute
  •  Seguimi su FacebookFranco Cilenti
Visita Medicina Democratica

LA RIVISTA NAZIONALE
MEDICINA DEMOCRATICA


Rifondazione Due per mille

Rifondazione Due per mille

Notiziario online del PRC

Notiziario online del PRC

Notiziario online del PRC - Dire Fare Rifondazione

Contro La Crisi

Visita Contro La Crisi
Free Palestine
  • Intifada
  • OLP
  • Free Palestine FB Page

Blog Lavoro e Salute – Categorie

  • Ambiente e salute (1.581)
  • Blog (8.291)
    • Altra Informazione (6.578)
    • Comitati di Lotta (6.241)
    • Cronache di Lavoro (6.500)
    • Cronache Politiche (6.703)
    • Cronache Sindacali (5.967)
    • Cronache Sinistra Europea (4.933)
    • Cronache Sociali (6.555)
    • Culture (3.795)
    • Editoria Libera (2.253)
    • Movimenti di Liberazione (749)
    • Politiche di Rifondazione (6.070)
    • Storia e Lotte (2.989)
  • cronache sindacali (34)
  • Internazionale (195)
  • lavoratrici (29)
  • OSS sanità (11)
  • sanità e salute (4.067)
  • servizio sanitario privato (55)
  • sicurezza lavoro (1.166)
  • Uncategorized (80)

Archivio Settimanale

  • 18 Gennaio, 2021–24 Gennaio, 2021
  • 11 Gennaio, 2021–17 Gennaio, 2021
  • 4 Gennaio, 2021–10 Gennaio, 2021
  • 28 Dicembre, 2020–3 Gennaio, 2021
  • 28 Dicembre, 2020–3 Gennaio, 2021
  • 21 Dicembre, 2020–27 Dicembre, 2020
  • 14 Dicembre, 2020–20 Dicembre, 2020
  • 7 Dicembre, 2020–13 Dicembre, 2020
  • 30 Novembre, 2020–6 Dicembre, 2020
  • 23 Novembre, 2020–29 Novembre, 2020
  • 16 Novembre, 2020–22 Novembre, 2020
  • 9 Novembre, 2020–15 Novembre, 2020
  • 2 Novembre, 2020–8 Novembre, 2020
  • 26 Ottobre, 2020–1 Novembre, 2020
  • 19 Ottobre, 2020–25 Ottobre, 2020

Archivio Mensile

  • Gennaio 2021 (110)
  • Dicembre 2020 (211)
  • Novembre 2020 (205)
  • Ottobre 2020 (192)
  • Settembre 2020 (149)
  • Agosto 2020 (124)
  • Luglio 2020 (184)
  • Giugno 2020 (123)
  • Maggio 2020 (135)
  • Aprile 2020 (166)
  • Marzo 2020 (221)
  • Febbraio 2020 (161)
  • Gennaio 2020 (148)
  • Dicembre 2019 (143)
  • Novembre 2019 (127)
  • Ottobre 2019 (113)
  • Settembre 2019 (114)
  • Agosto 2019 (83)
  • Luglio 2019 (116)
  • Giugno 2019 (103)
  • Maggio 2019 (120)
  • Aprile 2019 (107)
  • Marzo 2019 (114)
  • Febbraio 2019 (111)
  • Gennaio 2019 (106)
  • Dicembre 2018 (117)
  • Novembre 2018 (100)
  • Ottobre 2018 (112)
  • Settembre 2018 (99)
  • Agosto 2018 (91)
  • Luglio 2018 (104)
  • Giugno 2018 (102)
  • Maggio 2018 (103)
  • Aprile 2018 (96)
  • Marzo 2018 (108)
  • Febbraio 2018 (98)
  • Gennaio 2018 (86)
  • Dicembre 2017 (81)
  • Novembre 2017 (100)
  • Ottobre 2017 (98)
  • Settembre 2017 (73)
  • Agosto 2017 (50)
  • Luglio 2017 (115)
  • Giugno 2017 (100)
  • Maggio 2017 (94)
  • Aprile 2017 (108)
  • Marzo 2017 (112)
  • Febbraio 2017 (139)
  • Gennaio 2017 (126)
  • Dicembre 2016 (109)
  • Novembre 2016 (94)
  • Ottobre 2016 (97)
  • Settembre 2016 (66)
  • Agosto 2016 (37)
  • Luglio 2016 (83)
  • Giugno 2016 (76)
  • Maggio 2016 (65)
  • Aprile 2016 (78)
  • Marzo 2016 (67)
  • Febbraio 2016 (71)
  • Gennaio 2016 (71)
  • Dicembre 2015 (87)
  • Novembre 2015 (90)
  • Ottobre 2015 (91)
  • Settembre 2015 (64)
  • Agosto 2015 (28)
  • Luglio 2015 (71)
  • Giugno 2015 (69)
  • Maggio 2015 (77)
  • Aprile 2015 (87)
  • Marzo 2015 (96)
  • Febbraio 2015 (105)
  • Gennaio 2015 (107)
  • Dicembre 2014 (101)
  • Novembre 2014 (89)
  • Ottobre 2014 (120)
  • Settembre 2014 (34)
  • Agosto 2014 (18)
  • Luglio 2014 (33)
  • Giugno 2014 (33)
  • Maggio 2014 (29)
  • Aprile 2014 (27)
  • Marzo 2014 (65)
  • Febbraio 2014 (22)
  • Ottobre 2013 (11)

Commenti di Mauro Biani

  • Crisi di governo

    Oggi su Repubblica.
  • Costruttori

    Oggi su Repubblica.
  • Accesso equo

    Africa, vaccini, mondo. Oggi su Repubblica.
  • Niente

    Renzi, la crisi. Oggi su Repubblica.
  • Settecento

    Dante, l’Italia, la crisi di governo. Oggi su Repubblica.
  • Senzatetto, freddo

    La notizia. Oggi su Repubblica.

Visitatori Blog da Ottobre 2016

  • 54Questo articolo:
  • 1580529Totale letture:
  • 668344Totale visitatori:
  • 831Ieri:
  • 13541Visitatori per mese in corso:
  • 9Utenti attualmente in linea:
Altra Informazione, Blog, Comitati di Lotta, Cronache di Lavoro, Cronache Politiche, Cronache Sindacali, Cronache Sinistra Europea, Cronache Sociali, Culture, Editoria Libera, Politiche di Rifondazione, Storia e Lotte — Gennaio 11, 2021 9:27 am

La logica seguita è sempre la stessa, quella di barattare diritti e tutele, parti di salario con il welfare aziendale ma allo stesso tempo il sindacato avalla il depotenziamento di sanità e previdenza pubblica.

Pubblica Amministrazione. Nella Legge di bilancio si appropriano dei risparmi

Pubblicato da franco.cilenti

Sono stati tacciati di pessimismo cosmico, di essere degli inguaribili sognatori fuori dal tempo o retrogradi amanti di una pubblica amministrazione inefficiente e lontana dai cittadini, parliamo di quanti, veramente pochi, per mesi hanno denunciato l’utilizzo del lavoro agile mettendo in in guardia i lavoratori e le lavoratrici della Pa sull’utilizzo che ne avrebbero fatto. I pochi delegati e sindacati di base che hanno vestito le scomode sembianze di Cassandra sono stati sottoposti al pubblico ludibrio per avere osato contestare l’uso dello smart working, eppure avevano analizzato la incapacità della Pubblica amministrazione di ripensare la modalità di erogazione dei servizi e di gestione del personale. E allo stesso tempo, questi inguaribili sognatori avevano guardato a quanto accade nei paesi a capitalismo avanzato mettendo in guardia i facili ottimisti dal capitalismo della sorveglianza, dagli algoritmi che possono controllare l’operato dei lavoratori a distanza.

Ci è stato detto che perfino lo Statuto dei lavoratori è un’arma ormai vecchia da rigettare, eppure già 50 anni fa il movimento operaio si era posto il problema di limitare i controlli aziendali sulla forza lavoro ricordando che la democrazia è reale se esistente nelle aziende pubbliche e private. Ma quelle pratiche, allora diffuse e vincenti, democratiche sono state vilipese e abbattute da 50 anni di controriforme e i contenuti avanzati dello Statuto, che i movimenti di allora badate bene giudicavano arretrati, si sono presto rivelati in antitesi agli interessi del capitale e dei fedeli servitori governativi.

Tutele collettive e individuali sono divenute, in tempi neoliberisti, di ostacolo alle imprese, hanno ridisegnato gli scenari del diritto in materia di lavoro abbattendo il potere di acquisto e di contrattazione.
Negli ultimi mesi migliaia di lavoratori hanno operato in smart perchè le aziende non avevano investito per rendere sicuri i luoghi di lavoro, la paura dei contagi e di cause con l’Inail, la incapacità oggi di predisporre vaccinazioni di massa, sono tra le cause di quanto sta accadendo ma allo stesso tempo il ricorso al lavoro agile è figlio di una ristrutturazione del lavoro in ambito capitalistico ignorata, se non addirittura sostenuta, dai sindacati firmatari di contratto in ambito capitalistico ignorata, se non addirittura sostenuta, dai sindacati firmatari di contratto.

Cosi’ facendo le aziende pubbliche e private hanno risparmiato su tutto: affitti, utenze, buoni pasto non erogati per decine di migliaia di euro di risparmi, straordinari negati con tanto di circolare Aran a quanti lavorano da casa. E nel silenzio dello smart sono cresciute prestazioni e mansioni esigibili dai datori di lavoro pubblici e privati.

Quanti sono i miliardi di euro risparmiati? Non è dato saperlo ma negare il buono pasto a chi opera nella Pa in smart è un nonsense perchè anche a casa si mangia. E poi lo smart per mesi è stato gestito alla stregua del teleavoro che prevede non solo una postazione fissa ma anche il rispetto dei canonici orari di servizio e si distingue dal lavoro agile che propriamente dovrebbe essere a progetto\obiettivi e senza una postazione fissa, scevro di orari prestabiliti se non per alcune attività e prestazioni connessi alla utenza.

Già alcuni anni fa avevano pensato di mandare in pensione il telelavoro perchè non consentiva un utilizzo flessibile dei lavoratori e delle lavoratrici, era sicuramente meno flessibile e piu’ costoso dello smart working.

L’articolo 1, comma 870, della legge 178/2020 (legge di Bilancio) stabilisce che i risparmi, accertati a consuntivo dal collegio dei revisori, derivanti dallo smart working , ergo dal risparmio delle utenze, dei buoni pasto non erogati, degli straordinari mai accordati siano, ma attenzione solo in parte, destinati al welfare aziendale, alla contrattazione integrativa, alla sanità e previdenza integrativa cogestita con cgil cisl uil.

Si tratta per altro di un provvedimento temporaneo che non aggiungerà potere di acquisto ai già bassi salari pubblici, non incrementeranno infatti in maniera stabile i fondi della produttività da cui deriva il salario di secondo livello. E in un colpo solo otterranno piu’ risultati primo tra tutti la limitazione del potere di acquisto e di contrattazione, il rilancio di quella performance che non è stata di alcun aiuto per ammodernare la Pubblica amministrazione finendo solo con creare una assurda lotteria e competizione nella forza lavoro.

La logica seguita è sempre la stessa, quella di barattare diritti e tutele, parti di salario con il welfare aziendale ma allo stesso tempo il sindacato avalla il depotenziamento di sanità e previdenza pubblica. E allo stesso tempo i lavoratori in smart non solo diventano figli di un dio minore ma pagano direttamente i costi dei futuri contratti la cui parte normativa resta per altro ignota anche ai delegati rsu che saranno chiamati a cogestire i contratti di secondo livello.

Federico Giusti

Cub pubblico impiego

Collaboratore redazionale di Lavoro e Salute

10/1/2020

Tags: contratti smart Covid-19 Federico Giusti inail lavoro agile Lavoro pubblico Legge di Bilancio legge di stabilità Pandemia part-time pubblica amministrazione sicurezza sul lavoro sindacati confederali smartworking
  • Condividi questo post:
  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
Autore: franco.cilenti
© Copyright 2021 — Lavoro & Salute – Blog. All Rights Reserved - Created by Pep Web - Privacy Policy
blog-lavoroesalute.org è un blog collettivo di giornalisti e di autori e non una testata giornalistica. Il suo aggiornamento è infatti senza periodicità. blog-lavoroesalute.org non è quindi un prodotto editoriale ai sensi della legge n. 62 del 7.03.2001. I contenuti e le opinioni di blog-lavoroesalute.org devono per questo motivo essere considerati espressione esclusiva di chi ne è autore e, in ogni senso, sotto la sua individuale e personale responsabilità. I contributi multimediali utilizzati da blog-lavoroesalute.org- testi, foto, video, audio e grafiche - se non di produzione o di proprietà dei giornalisti e degli autori o concessi esplicitamente da autori terzi o dalle persone ritratte, sono di pubblico dominio perché, ove possibile, offerti dalla rete e trattati, in relazione alle loro opzioni di riproduzione o elaborazione, come contenuti di blog-lavoroesalute.org, nel rispetto dei 6 livelli di tutela dell’autorialità previsti dalla versione inglese e dalle bozze italiane del CCPL 4.0 per la gestione della pubblicazione e della elaborazione di Creative Commons. Se gli autori o i soggetti ritratti o riprodotti fossero contrari, nella forma utilizzata o in assoluto, alla pubblicazione su blog-lavoroesalute.org di contenuti che li riguardano, hanno facoltà di inviare una segnalazione a blog-lavoroesalute.org per la loro correzione, in ogni modo indicato, o per la loro rimozione, con il diritto di stabilire la rilevanza della eventuale rettifica, compreso anche quanto pubblicato sui social-network. Ogni contribuzione volontaria o entrata pubblicitaria ricevuta da blog-lavoroesalute.org è esclusivamente funzionale al suo mantenimento.
Questo sito o gli strumenti terzi da questo utilizzati si avvalgono di cookie necessari al funzionamento ed utili alle finalità illustrate nella cookie policy. Se vuoi saperne di più o negare il consenso a tutti o ad alcuni cookie, consulta la cookie policy. Cliccando sul tasto o proseguendo la navigazione in altra maniera, acconsenti all’uso dei cookie.
Accetto
Privacy & Cookies Policy
Necessario Sempre attivato